Rb. Gelderland 20 januari 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:349

Arbeidsrecht. De vraag is of de werknemer ook een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft gehad of alleen een overeenkomst beroepspraktijkvorming. Was er sprake van relevante arbeid waar de werkgever ook van profiteerde of alleen van een leerdoel? De kantonrechter oordeelt dat ook een arbeidsovereenkomst bestond en de werkgever deze niet zo kon opzeggen. Daarom moeten vergoedingen aan de werknemer worden betaald. De billijke vergoeding wordt afgewezen.

De uitspraak op rechtspraak.nl