Rb. Dordrecht 22 juli 2010, ECLI:NL:RBDOR:2010:BN2116
CV, BW 7, Arbeidsrecht. Valt arbeidsovereenkomst onder CAO Aardappelen, groenten en fruit? Uitleg werkingssfeerbepaling en bepalen of werkgever hieronder valt. Werkgever mag zich nog uitlaten over omzetgegevens. Loondoorbetalingsverplichting. Werknemer is gedetineerd geweest en is vervolgens opgenomen in een (gesloten) inrichting. Diende werkgever na detentie het loon door te betalen? Ja, het staat voldoende vast dat werknemer vanaf de opname arbeidsongeschikt was. UWV heeft loondoorbetalingsverplichting opgelegd wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen werkgever. Of dit al dan niet terecht was, kan in de onderhavige procedure niet worden beoordeeld. Er heeft een met voldoende waarborgen omklede administratieve rechtsgang opengestaan die werkgever niet heeft benut, zodat het besluit van het UWV formele rechtskracht heeft verkregen en de inhoud ervan niet meer ter discussie kan staan. De arbeidsovereenkomst is inmiddels ontbonden met toekenning van een ontbindingsvergoeding van € 10.000,-. In het onderhavige geval betreft de vordering de loondoorbetaling over de periode voorafgaand aan de ontbinding. Niet gebleken is dat bij het bepalen van de ontbindingsvergoeding rekening is gehouden met de vordering die de werknemer in het onderhavige geding heeft ingesteld. Geoordeeld wordt dan ook dat de ontbindingsvergoeding deze vordering niet omvat en werkgever deze in beginsel nog aan werknemer is verschuldigd. Is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om het als ontbindingsvergoeding toegekende bedrag van € 10.000,- niet te mogen verrekenen met het door te betalen loon tot het einde van het dienstverband? Onder de gegeven omstandigheden niet. Ten aanzien van het beroep op de beperkende werking van de redelijkheid en de billijkheid moet de nodige terughoudendheid worden betracht. Het feit dat werknemer zich niet ziek heeft gemeld en de stelling van werkgever dat de loondoorbetalingsverplichting niet opgelegd had mogen worden, rechtvaardigen het beroep op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid niet. Bovendien heeft werknemer, gelet op de loondoorbetalingsverplichting, geen aanspraak kunnen maken op een WIA-uitkering en valt het werknemer niet te verwijten dat de procedure bij het UWV zeer lang heeft geduurd en wellicht niet met de grootst mogelijke zorgvuldigheid is geschied.
De uitspraak op rechtspraak.nl