Rb. Den Haag 14 februari 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:7403

De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de tijd die de werknemer naar verwachting nodig heeft om te herstellen en om nieuw werk te vinden. Ook kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. Tot slot heeft de werkgever de studiekosten die gemaakt zijn ten onrechte verrekend en moet zij dit bedrag aan de werknemer (terug)betalen.

De uitspraak op rechtspraak.nl