Rb. Den Haag 3 november 2015, ECLI:NL:RBDHA:2015:12613

Eiseres is werkgever en heeft als gevolg van de invoering in 2014 van de premiedifferentiatie in de Wet BeZaVa met terugwerkende kracht belang bij de toekenning in 2012 van een WIA-uitkering aan zijn werknemer. De rechtbank is van oordeel dat voor het doorbreken van de formele rechtskracht van het WIA-toekenningsbesluit geen plaats is, nu dat in strijd zou komen met de rechtszekerheid. Wel kan eiseres, net als de CRvB destijds bij de invoering van het Pembastelsel in 1998 mogelijk heeft gemaakt, de rechtmatigheid van het WIA-toekenningsbesluit aan de orde stellen in haar beroep tegen de vaststelling van de gedifferentieerde premie. Dat het premiedifferentiatieberoep thans een belastingrechtelijke procedure betreft, doet daaraan niet af. De rechtbank voorziet zelf in de zaak door het bezwaar van eiseres tegen het WIA-toekenningsbesluit niet-ontvankelijk te verklaren.

De uitspraak op rechtspraak.nl