Rb. Breda 7 maart 2012, ECLI:NL:RBBRE:2012:BV8736

Eiseres had (aansluitend) drie tijdelijke aanstellingen, werkte een periode van vier maanden via een uitzendbureau en had vervolgens weer drie tijdelijke aanstellingen bij dezelfde werkgever. De uitzendperiode was slechts bedoeld om te voorkomen dat eiseres een vaste aanstelling zou krijgen. Deze handelwijze doet afbreuk aan de door de wetgever gewenste bescherming voor tijdelijke werknemers. Nu eiseres dezelfde werkzaamheden op dezelfde werkplek heeft voortgezet, is de rechtbank van oordeel dat de uitzendperiode mee moet tellen in de reeks van aanstellingen die maximaal mogen worden verleend.

De uitspraak op rechtspraak.nl