Rb. Breda 11 juni 2008, ECLI:NL:RBBRE:2008:BD5191

Sinds 2002 in dienst zijnde werknemer vordert gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst medio 2007. Werkgever stelt dat werknemer in strijd met gemaakte vakantieafspraak plotseling eenzijdig kenbaar maakte per direct vakantie op te nemen en voor 6 weken naar Marokko te vertrekken terwijl werknemer vervolgens ook meteen zonder haar instemming vertrok. Werkgever behoefde dat gedrag en het onwettige verzuim als zodanig niet te dulden, maar de aan het ontslag ten grondslag gelegde werkweigering wordt niet aanwezig geacht. Schadeplichtigheid werkgever wegens onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding is geen echte schadeloosstelling maar heeft een forfaitair karakter, zodat de vraag of daadwerkelijk enige schade werd geleden aan de toewijsbaarheid daarvan niet kan afdoen.

De uitspraak op rechtspraak.nl