Rb. Assen 18 mei 2011, ECLI:NL:RBASS:2011:BQ9733

Werkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van dringende reden maar op grond van veranderingen in de omstandigheden. Niet is voldaan aan de voor een dringende reden geldende maatstaven. Geconcludeerd is dat werkneemster geen verkeerde voorstelling van zaken en/of onjuiste inlichtingen heeft verstrekt voor haar indiensttreding, terwijl werkgever niet onmiddellijk is overgegaan tot ontslag op staande voet en/of stopzetting salaris, toen werd vastgesteld dat werkneemster nevenactiviteiten moet hebben verricht. Waar beide partijen een verwijt valt te maken van de verandering in de omstandigheden, wordt werkgever in overwegende mate verantwoordelijk geacht voor de ontstane vertrouwensbreuk. Voor de vergoeding wordt aansluiting gezocht bij de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn, die een vergoeding oplevert gebaseerd op factor 2.

De uitspraak op rechtspraak.nl