Rb. Amsterdam 7 februari 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:2330

Werknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult arbo-arts nadat werkgever twee van zijn app berichten als eenzijdige ontslagname heeft opgevat. Kantonrechter oordeelt in het licht van de omstandigheden (begrijpelijke onrust en emoties bij werknemer waren werkgever bekend, taalbarrière, sociaal netwerk bestaat overwegend uit andere werknemers van Poolse afkomst, niet bekend met gevolgen van eenzijdige ontslagname, een dag na de apps terugkomen op ontslagname) dat apps niet mochten worden opgevat als eenzijdige ontslagname.

De uitspraak op rechtspraak.nl