Rb. Amsterdam 5 september 2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:7797

Na procedure over de vraag of sprake is van bedrijfsovername heeft werkgever(schoonmaakbedrijf) een zieke werkneemster in dienst waar zij geen behoefte aan heeft. Werkneemster wordt in het kader van de re-integratie (op grond van een onbegrijpelijk oordeel van de bedrijfsarts en het UWV) met loonstop gedwongen om schoonmaakwerk te doen ondanks ernstige lichamelijke klachten, terwijl haar eigen werk administratief van aard was. Ontbinding op grond van (7:671b lid 6 sub b BW) in het belang van werkneemster, met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

De uitspraak op rechtspraak.nl