Rb. Amsterdam 6 september 2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:6037

Werknemer heeft in beginsel aanspraak op bonus op voorwaarde dat hij van zijn werkgever een voldoende beoordeling krijgt van het functiejaarplan. De werkgever stelt het functiejaarplan niet vast en geeft ook geen beoordeling. Naar het oordeel van de kantonrechter handelt de werkgever hiermee in strijd met goed werkgeverschap en verlangt de redelijkheid en billijkheid dat de voorwaarde als vervuld heeft te gelden nu de werkgever, die belang had bij niet–vervulling van de voorwaarde, die vervulling heeft belet (art. 6:23 BW). De werkgever moet bonus betalen gebaseerd op een voldoende beoordeling en ook over de periode van non-actiefstelling nu het niet werken in die periode een oorzaak betreft die voor risico van de werkgever komt.

De uitspraak op rechtspraak.nl