Rb. Amsterdam 6 januari 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:35

Werkgever verzoekt werknemer om laptop achter te laten voor update met als doel het doorzoeken van zijn privé e-mail accounts. Bewijs niet onrechtmatig verkregen. Weliswaar geen concreet vermoeden over onrechtmatig gedrag werknemer maar wel combinatie van omstandigheden (werknemer was met derde in gesprek over indiensttreding, geruchten over benaderen werknemers, informeel verkregen informatie en ontwijkend en ontkennend gedrag werknemer). Het feit dat de gedragingen van de werknemer zoals die blijken uit de e-mails en Whatsapp berichten hier in beginsel een dringende reden vormen, is een omstandigheid die meeweegt bij de beantwoording van de vraag of het bewijs onrechtmatig is verkregen. Geen vergoeding voor privacy schending. Anders: Kantonrechter Amsterdam 12 mei 2014, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, JAR 2014/149.

De uitspraak op rechtspraak.nl