Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten 13 november 2025, ECLI:NL:OGEAM:2025:119

Ontbinding arbeidsovereenkomst en loonvordering. Werknemer is langer dan een jaar arbeidsongeschikt in verband met een burn-out. Werknemer verzoekt ontbinding wegens gewichtige reden in de zin van een dringende reden, waarbij zij werkgever verwijt dat zij haar re-integratietraject heeft gestopt en vervolgens op een beëindiging van de overeenkomst heeft aangestuurd. Tegenverzoek van werkgever om te ontbinden zonder toekenning van een billijke vergoeding. Het Gerecht ontbindt de overeenkomst op grond van een veranderde omstandigheden. Van werkgever kan niet worden verlangd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Toekenning van een ontbindingsvergoeding met een neutrale factor 1. Beslissing in de loonvorderingsprocedure wordt aangehouden voor akten uitlaten door partijen.

De uitspraak op rechtspraak.nl