Hof Arnhem-Leeuwarden 7 juni 2022, ECLI:NL:GHARL:2022:4649

Arbeidsrecht. Tussenarrest. Zijn partijen overeengekomen op welk bedrag werknemer nog aanspraak heeft aan achterstallig loon? Zo ja, is werkgever daaraan niet gebonden, omdat sprake was van wederzijdse dwaling, aangezien beide partijen een toeslag over het hoofd hebben gezien die werknemer wel heeft ontvangen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer de toeslag ontving (in plaats van loonsverhoging), dat die over het hoofd is gezien en dat werknemer met de toeslag ook bekend was (omdat hij daar zelf om had gevraagd).

De uitspraak op rechtspraak.nl