Hof Arnhem-Leeuwarden 20 mei 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:4309

WWZ. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de “g-grond” (verstoorde verhoudingen). Geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De verstoring van de arbeidsverhouding dient te worden beschouwd als een “actie-reactie” situatie, waarin werknemer en werkgever beide een rol hebben vervuld, zonder dat gezegd kan worden dat één van hen daarbij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De vraag of werkgever bewust een valse ontbindingsgrond (de “e-grond”) heeft willen creëren mist in dit geval belang. Aan de verstoring van de arbeidsverhouding liggen andere oorzaken ten grondslag. Ook als het betreffende verwijt juist zou zijn, is de ontbinding niet het gevolg van dat (vermeende) handelen.

De uitspraak op rechtspraak.nl