Hof Arnhem-Leeuwarden 28 november 2018, ECLI:NL:GHARL:2018:10354

Na ontbinding van de arbeidsovereenkomst is in hoger beroep het debat beperkt tot de vraag of werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zoals werknemer stelt, dan wel dat werknemer een ernstig verwijt treft, zoals werkgever aanvoert, met de daaraan door partijen verbonden verzoeken. Na weging van het handelen van zowel werkgever als werknemer komt het hof tot het oordeel dat geen van partijen een ernstig verwijt treft van de verstoring van de arbeidsrelatie. Een en ander leidt ertoe dat werkgever de transitievergoeding wel en de billijke vergoeding niet verschuldigd is.

De uitspraak op rechtspraak.nl