Hof Arnhem-Leeuwarden 19 mei 2015, ECLI:NL:GHARL:2015:3546

Na ruim 2 jaar in dienst te zijn geweest als accountmanager zegt werknemer de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is voornemens bij een concurrent in dienst te treden maar zal in een andere regio werkzaam zijn. De werkgever houdt de werknemer aan 2 jaar durend non-concurrentiebeding. De werknemer vordert in kort geding schorsing, althans matiging van het gedeelte in het non-concurrentiebeding waarin het haar niet wordt toegestaan bij een concurrent in dient te treden. Werknemer vraagt geen schorsing van het gedeelte in non-concurrentiebeding dat betrekking heeft op relatiebeding en het niet mogen werven onder personeelsleden van de werkgever. Uitleg non-concurrentiebeding: het beding is (zeer) ruim geformuleerd. In belangenafweging wordt onder meer betrokken dat bij nieuwe werkgever de bonusregeling royaler is, het vaste salaris licht wordt verbeterd, betere secondaire arbeidsvoorwaarden met betrekking tot thuiswerken en gebruik laptop gelden en er kortere reisafstanden naar het hoofdkantoor zijn. Voorts weegt mee dat het relatiebeding voor twee jaar blijft gelden, de zogeheten prospects niet door het relatiebeding worden beschermd maar de werkgever voor dat belang voldoende wordt beschermd als non-concurrentiebeding 6 maanden na einde dienstverband duurt. Voorts wordt overwogen dat non-concurrentiebeding niet tot doel heeft werknemers aan zich te binden en daarmee kosten te voorkomen om een nieuwe kracht in te werken. Na afweging van de belangen zal naar het oordeel van het hof de rechter in de bodemprocedure het non-concurrentiebeding voor wat betreft de geografische reikwijdte beperken tot de regio Zwolle en voor wat betreft de duur tot een periode van 6 maanden vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst. Onvoldoende aannemelijk geworden dat aan werknemer schadevergoeding toekomt. Geen aanleiding tot matiging van contractuele boete. Het vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd.

De uitspraak op rechtspraak.nl