CRvB 22 november 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:4017

Ook zieke werknemer heeft recht op volledige betaling vakantie-uren. De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat niet-genoten vakantie-uren bij ontslag moeten worden vergoed naar 100% van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70% van dat loon. Ook een WAO-uitkering mag niet op de vergoeding van vakantie-uren bij ontslag in mindering worden gebracht.