CRvB 21 januari 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:249

Ontslag. Er is sprake van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en een vertrouwensbreuk en van het college kan niet worden verlangd het dienstverband met appellant voort te zetten. Mede door het gedrag en de houding van appellant is de samenwerking tussen hem en de twee andere medewerkers in de afgelopen jaren uiterst stroef verlopen, wat jarenlang heeft gezorgd voor een negatieve invloed op collega’s en op de sfeer binnen de afdeling. Het ontslag van appellant is wel grotendeels aan hemzelf te wijten zodat het college hem een na-wettelijke uitkering mocht weigeren. Nu het bestuursorgaan geen overwegend aandeel heeft gehad in het ontstaan en voortbestaan van de situatie die tot het ontslag heeft geleid, komt appellant evenmin in aanmerking voor een aanvullende vergoeding (plus).

De uitspraak op rechtspraak.nl