CRvB 27 juni 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:758
Eervol ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van haar betrekking, anders dan wegens ziekten of gebreken. Betrokkene was onvoldoende in staat de werkzaamheden in de functie van financieel beheermedewerker op een voldoende kwantitatief en kwalitatief niveau te verrichten. Er zijn geen aanwijzingen dat dit disfunctioneren van betrokkene voortkwam uit of samenhing met een ziekte of gebrek, noch dat de functie van financieel beheermedewerker in medisch opzicht geen passende functie voor betrokkene was. Recht op een re-integratiefase, waarin wordt getracht een nieuwe functie of werkkring te vinden, vangt pas aan nadat het ontslagbesluit is genomen. Voor de bevoegdheid van het college om over te gaan tot dat ontslag is het dan ook in beginsel niet meer noodzakelijk dat het college ten tijde van het ontslagbesluit voldoende herplaatsingsinspanningen heeft verricht. Ook de vraag of voldoende re-integratieinspanningen na het ontslagbesluit zijn verricht, laat zich niet beantwoorden in het kader van een (hoger) beroep tegen een ontslagbesluit op grond van artikel 8:6 van de ARL. Die vraag kan aan de orde komen op het moment dat het ontslag wordt geëffectueerd.