CRvB 18 augustus 2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BR5553

Disciplinair ontslag. Een disciplinair ontslag wegens plichtsverzuim behoort te berusten op een eigenstandige feitenvaststelling door de werkgever. Het ontslag van betrokkene berust op de enkele wetenschap bij het college van het feit van de veroordeling door de strafrechter. Het college heeft zelfs van het strafrechtelijk vonnis in eerste aanleg - en in een later stadium van het arrest van het gerechtshof - niet inhoudelijk kennis genomen, laat staan dat het beschikt over enige informatie uit het strafdossier. Zoals het college ter zitting van de Raad heeft bevestigd, draagt het dan ook slechts zeer globaal kennis van het misdrijf waarop de veroordeling betrekking heeft. In aanmerking genomen dat betrokkene steevast en uitdrukkelijk heeft ontkend dat misdrijf te hebben begaan, is niet voldaan aan meergenoemd vereiste van een deugdelijke feitenvaststelling. Het aan betrokkene verweten plichtsverzuim is niet op toereikende wijze door het college aangetoond.

De uitspraak op rechtspraak.nl